距退休年齡不足5年再就業(yè)有困難可內退
日前，石市出臺了《關(guān)于做好化解鋼鐵煤炭等行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對依法與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，普遍開(kāi)展轉崗培訓或技能提升培訓，按規定給予職業(yè)培訓補貼。對距法定退休年齡5年之內、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書(shū)面協(xié)議后，可實(shí)行內部退養。
支持企業(yè)多渠道安置富余人員
《實(shí)施意見(jiàn)》提到，將支持企業(yè)利用現有場(chǎng)地、設施和技術(shù)，通過(guò)轉型轉產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓轉崗等方式，多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。對企業(yè)為促進(jìn)職工轉崗安置開(kāi)展的職業(yè)培訓，可按規定給予職業(yè)培訓補貼。
支持企業(yè)開(kāi)展“雙創(chuàng )”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國際產(chǎn)能合作和裝備走出去，發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)化升級和拓展國內外市場(chǎng)中創(chuàng )造新的就業(yè)空間。
支持企業(yè)挖掘內部潛力，企業(yè)依法參加失業(yè)保險，采取有效措施穩定就業(yè)崗位，承諾不裁員、少裁員的，按規定落實(shí)失業(yè)保險援企穩崗政策。企業(yè)連續繳納失業(yè)保險費5年以上的，可同時(shí)享受社會(huì )保險補助和崗位補助，單獨享受社會(huì )保險補助的，可將社會(huì )保險補助人數由最高不超過(guò)企業(yè)實(shí)際參加失業(yè)保險人數的50%提高到100%。
對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè)，制定再就業(yè)幫扶計劃；對擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。對依法與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，要及時(shí)辦理失業(yè)登記，免費提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)等服務(wù)，納入當地就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策扶持體系。對失業(yè)人員要普遍開(kāi)展轉崗培訓或技能提升培訓，提高培訓的針對性和有效性，按規定給予職業(yè)培訓補貼。對單位長(cháng)期停產(chǎn)職工也要開(kāi)展轉崗培訓或技能提升培訓，培訓期間還應支付不低于最低工資標準的工資。
符合條件人員可實(shí)行內部退養
對距法定退休年齡5年之內、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書(shū)面協(xié)議后，可實(shí)行內部退養。企業(yè)不得自行劃定內退年齡，不能單方面強制職工辦理內退。職工辦理內退后，仍然與企業(yè)保留著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)按規定為其繳納社會(huì )保險費，個(gè)人繳納部分由職工繼續繳納，并按月發(fā)放基本生活費，達到退休年齡時(shí)，由企業(yè)為其辦理退休手續。
對因破產(chǎn)等原因無(wú)企業(yè)主體的，依法與職工終止勞動(dòng)合同，距法定退休年齡不足5年的職工，可由職工自愿選擇領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或等待退休。選擇等待退休的人員，在企業(yè)主體消亡時(shí)，企業(yè)在償還拖欠的職工在崗期間工資和補繳欠繳的社會(huì )保險費的基礎上，應一次性留足本人至法定退休年齡的基本養老保險費、基本醫療保險費和基本生活費，由當地政府指定機構按月代繳基本養老保險費、基本醫療保險費和代發(fā)基本生活費，個(gè)人繳納部分由職工繼續繳納，達到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續。
對內部退養和等待退休繼續繳納社會(huì )保險費的人員，企業(yè)和個(gè)人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。
給予企業(yè)特定就業(yè)政策補助
對化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)“4050”人員繳納的社會(huì )保險費給予適當補助，所需資金從就業(yè)專(zhuān)項資金中列支。支持兼并重組后的企業(yè)吸納化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工，對吸納原企業(yè)職工達到30%以上的，以及地方國有企業(yè)組織分流安置化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工的，按規定給予政策傾斜支持。
企業(yè)招用持《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員，且與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，給予企業(yè)每人1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。對有創(chuàng )業(yè)意愿的化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員，免費提供一次創(chuàng )業(yè)培訓，有針對性提供創(chuàng )業(yè)指導、項目推薦和跟蹤服務(wù)。初次創(chuàng )業(yè)的，給予不超過(guò)3年的社會(huì )保險補貼；創(chuàng )辦小微企業(yè)3年內租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地店鋪的，給予場(chǎng)地租金補貼，按規定提供創(chuàng )業(yè)擔保貸款和創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)。
對參保失業(yè)人員，按規定支付失業(yè)保險待遇。累計繳納失業(yè)保險費5年以上的失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，根據其繳費年限，可給予不超過(guò)6個(gè)月的職業(yè)介紹補貼，標準為本人月失業(yè)保險金的50%；自主創(chuàng )業(yè)的，可一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金。
企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者的，要按照《勞務(wù)派遣暫行規定》妥善處理好用工單位、勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者三方的權利義務(wù)。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人員，按規定發(fā)放失業(yè)保險金。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可按規定享受由失業(yè)保險基金支付的職工醫療保險等其他失業(yè)保險待遇，社保經(jīng)辦機構應做好相應的權益記錄。
用人單位招用就業(yè)困難人員有補貼
對就業(yè)困難人員要建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助。開(kāi)展跨地區就業(yè)信息對接和有組織的勞務(wù)輸出，對其中的就業(yè)困難人員可按規定給予一次性交通補貼；用人單位招用就業(yè)困難人員的，按規定給予不超過(guò)3年的社會(huì )保險補貼和適當的崗位補貼；從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規定給予社會(huì )保險補貼；對通過(guò)市場(chǎng)渠道確實(shí)難以實(shí)現就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員，可通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位予以托底幫扶。
企業(yè)實(shí)施兼并重組吸納原企業(yè)職工的，繼續履行原勞動(dòng)合同。發(fā)生合并或分立等情形的，由承繼其權利和義務(wù)的企業(yè)繼續履行勞動(dòng)合同，經(jīng)與職工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，職工在企業(yè)合并或分立前的工作年限合并計算為在現企業(yè)的工作年限；職工轉崗安置或內部退養的，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)在被依法宣布破產(chǎn)、責令關(guān)閉或決定提前解散等情形下主體消亡的，應與職工依法終止勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應依法支付經(jīng)濟補償金，償還拖欠職工在崗期間的工資，補繳欠繳的社會(huì )保險費。企業(yè)裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，應提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向人社部門(mén)報告。
對符合最低生活保障條件的家庭，應按規定納入最低生活保障范圍。對解除或終止勞動(dòng)合同人員重新就業(yè)的，新就業(yè)單位要為其及時(shí)辦理參保繳費、社會(huì )保險關(guān)系及檔案轉移接續手續，原企業(yè)及存檔單位要配合做好相關(guān)工作。對未被其他單位招用的人員，符合規定的，可按靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養老保險、醫療保險。
對工傷人員，各地要按照《工傷保險條例》和有關(guān)規定妥善解決工傷人員的待遇問(wèn)題。