周四路透社報道稱(chēng)，德國工業(yè)公司蒂森克虜伯與工人們達成了協(xié)議，決定保留鋼廠(chǎng)和工作職位，這是該公司與印度塔塔鋼鐵合并歐洲業(yè)務(wù)計劃的巨大進(jìn)展，為雙方順利合并掃清了一項重大障礙。

這項原計劃明年正式生效的合并計劃將創(chuàng )造僅次于安賽樂(lè )米塔爾的歐洲第二大鋼鐵集團，并繼續致力于將合資公司轉化為一家更注重科技發(fā)展的公司。

工人們的態(tài)度是推進(jìn)這項合資計劃的關(guān)鍵，同時(shí)也表現出蒂森克虜伯努力爭取工人們的支持所做的努力，為長(cháng)遠的結構改革奠定了基礎。

“我們今天取得的成果是實(shí)現本次合并戰略目標的先決條件，與此同時(shí)也保護了員工的權益?！钡偕颂敳紫瘓绦泄貶einrichHiesinger在一份聲明中提到。

這項協(xié)議仍有待德國最大工會(huì )IGMetall的認可和批準。根據該協(xié)議，蒂森克虜伯在2026年9月30日之前，不得強行解雇員工或關(guān)閉主要工廠(chǎng)。

這項要求可以滿(mǎn)足工會(huì )將近10年內的需求，工會(huì )原本擔心蒂森克虜伯與競爭對手合并后造成的不穩定性會(huì )使其逃避對工人應負的社會(huì )責任。

蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵9月達成初步協(xié)議，合并雙方歐洲鋼鐵業(yè)務(wù)并創(chuàng )造僅次于安賽樂(lè )米塔爾的歐洲第二大鋼企，預計合并涉及金額150億歐元(178.1億美元)。

蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵認為這項交易將扭轉歐洲鋼材市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩的局面，目前歐洲市場(chǎng)要面對低廉的進(jìn)口產(chǎn)品競爭、弱勢的市場(chǎng)需求和低效能老舊鋼廠(chǎng)。雙方前期已經(jīng)宣布為本次合并裁員4000人。

蒂森克虜伯在周四的勞工協(xié)議中稱(chēng)，將在至少在合資公司成立后的6年內保留股份。在這段時(shí)間內，如果合并后的公司上市，則該公司的股東結構很可能發(fā)生變化。

“這意味著(zhù)，合并事項不論成敗，蒂森克虜伯管理層都不會(huì )逃避應承擔的責任?！钡偕颂敳畾W洲公司監事會(huì )副主席對路透記者說(shuō)。

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